Forskellighed giver gevinst

Jeg har ofte følt mig som den zebra, der græsser yderst i flokken. Stribet som alle andre, men alligevel anderledes.

Følelsen har fulgt mig gennem hele min karriere, og selvom den af og til har udfordret mit selvbillede, har den også lært mig noget vigtigt.

Vi mennesker er unikke hver især – og hurra for det. Det er netop det, der skaber udvikling, kvalitet og levende samarbejde.

Samtidig er vi flokdyr, der står stærkest, når vi bruger hinandens forskellighed som en styrke.

For vi er ikke bare forskellige i, hvem vi er –

Vi tænker forskelligt.
Vi træffer beslutninger forskelligt.
Og vi bruger vores energi forskelligt i arbejdet.

Det er netop det, der gør samarbejde stærkt, når det bliver forstået – og det, der får det til at knirke, når det bliver overset.

For når vi glemmer at se hinanden i vores forskellighed, antager vi nemt, at andre arbejder og reagerer som os selv. Og så mister vi både nuancer, ressourcer og retning i opgaveløsningen.

Derfor har jeg altid øje for det enkelte menneske, når jeg arbejder med kultur, ledelse og arbejdsglæde. Mit fokus er ikke kun, hvem vi er – men hvordan vi arbejder, træffer beslutninger og indgår i samarbejdet, også når det bliver komplekst.

Gevinsten?

Medarbejdere med arbejdsglæde og ansvar, der holder – også når det er svært.

Samarbejde, der fungerer i praksis – ikke kun i intentionen.

Og kvalitet i kerneopgaven, som kan mærkes – for både borgere, pårørende og organisationen.